ユースエール認定企業と

若者応援宣言企業については

下記よりご覧いただけます

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ユースエール認定企業と

若者応援企業などの

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「ユースエール認定企業」とは?

若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが

優良な中小企業を若者雇用促進法に基づき厚生労働大臣が

「ユースエール認定企業」として認定する制度が平成27年10月

からスタートしました。 

 

 

下記に記載している認定基準を満たす中小企業(300人以下の事業所)であれば、認定企業となります。 

 

1

学卒求人※1など、若者対象の正社員※2の求人申込みまたは募集を行っていること

2

若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること

3

右の要件をすべて
満たしていること
・「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること
・直近3事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の
 離職率が20%以下※3
・前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下
 かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が1人
 もいないこと
・前事業年度の正社員の有給休暇の年間付与日数に対する
 取得率が平均70%以上又は年間取得日数が10日以上※4
・直近3事業年度で男性労働者の育児休業等取得者が1人以
 上又は女性労働者の育児休業等の取得率が75%以上※5

4

右の青少年雇用情報に
ついて公表していること
・直近3事業年度の新卒者などの採用者数・離職者数、男女
 別採用者数、平均勤続勤務年数
・研修内容、メンター制度の有無、自己啓発支援・キャリア
 コンサルティング制度・社内検定等の制度の有無とその内
 容
・前事業年度の月平均の所定外労働時間、有給休暇の平均取
 得日数、育児休業の取得対象者数・取得者数(男女別)、
 役員・管理職の女性割合

5

過去3年間に認定企業の取消を受けていないこと

6

過去3年間に認定基準を満たさなくなったことによって認定を辞退していないこと※6

7

過去3年間に新規学卒者の採用内定取消しを行っていないこと

8

過去1年間に事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと※7

9

暴力団関係事業主でないこと

10

風俗営業等関係事業主でないこと

11

各種助成金の不支給措置を受けていないこと

12

重大な労働関係等法令違反を行っていないこと 
 ※1 少なくとも卒業後3年以内の既卒者が応募可であることが必要です。
 ※2 正社員とは、直接雇用であり、期間の定めがなく、社内の他の雇用形態の労働者(役員を
   除く)に比べて高い責任を負いながら業務に従事する労働者をいいます。
 ※3 直近3事業年度の採用者数が3人または4人の場合は、離職者数が1人以下であれば、可と
   します。

 ※4 有給休暇に準ずる休暇として、企業の修了規則等に規定する、有給である、毎年全員に付

         与する、という3つの条件を満たすきゅうかについて、労働者1人あたり5日を上限として

   加算することが出来ます。

 ※5 男女ともに育児休業などの取得対象者がいない場合は、育休制度が定められていれば可と

   します。また、「くるみん認定」(子育てサポート企業として厚生労働省が定める一定の基

   準を満たした企業)を取得している企業については、くるみんの認定を受けた年度を含む3

   年度間はこの要件を不問とします。

 ※6 3.4の基準を満たさずに辞退した場合、再度基準を満たせば辞退の日から3年以内であっ

   ても再申請が可能です。

 ※7 離職理由に虚偽があることが判明した場合(実際は事業主都合であるにも関わらず自己都合
   であるなど)は取消し ます。 

 

 

 

 

ユースエール認定企業・若者応援宣言企業情報は下記よりご覧いただけます。

若者雇用促進総合サイト

http://wakamono-koyou-sokushin.mhlw.go.jp 

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この記事に関するお問い合わせ先

職業安定部 職業安定課 TEL : 0985-38-8823